7月，驕陽似火，2014年營銷中心管培生入職培養(yǎng)計劃全面啟動。
本屆管培生培訓以培養(yǎng)顧問式銷售人才為核心目標，按照第一階段“集中培訓期”、第二階段“輪崗學習期”、第三階段“定向培養(yǎng)期”的培訓體系予以執(zhí)行培養(yǎng)。
集中培訓期為期一個月，以軍訓、課程培訓、參觀學習、閱讀、學習分享會為核心學習平臺；輪崗學習期為期兩個月，以在銷售部門及核心支持團隊崗位實踐為主要學習方式；第三階段定崗培訓為期九個月，由公司指派高級管理干部親自指導管培生進行在崗學習和發(fā)展。通過嚴格且有序的培訓安排，公司將幫助管培生盡快適應崗位要求，并早日實現(xiàn)突破，成為優(yōu)秀的梯隊人才。
截止到8月1日，本屆管培生已順利完成第一階段培訓及考核并進入輪崗學習期。回顧第一階段集中培訓期，管培生收獲了堅持與拼搏后的喜悅。在20km的半負重軍訓長途拉練中他們感受到了團隊的力量，明白了1+1＞2的道理，而這些寶貴的收獲和品質都將成為管培生們職業(yè)生涯中不可或缺的優(yōu)勢。在課程學習中，公司內部講師團不僅深入淺出闡述了公司企業(yè)文化和制度流程，同時，傳授了涉及公司核心業(yè)務的相關產(chǎn)品知識、具體應用及業(yè)務操作技巧。在此基礎上，更針對新入職場的管培生開展了專屬的職場心態(tài)、禮儀、溝通、執(zhí)行及時間管理的課程，幫助管培生更快更好的走進職場；
管培生培養(yǎng)項目，得到公司領導的高度關注，為管培生的全面提高投入了大量的優(yōu)質資源，而入職集中培訓期學習和考核中，管培生展現(xiàn)出來的良好潛力和學習態(tài)度，已經(jīng)獲得了公司的認同和贊賞。公司人力資源部也將進一步加強和優(yōu)化管培生培訓和考核評估體系的建設，促使我們可愛的管培生精英們，早日展翅高飛。
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